这几天，国际物流巨头敦豪（DHL）开启了2023全球货运管培生招聘项目。
就“青青湾求职”青青君所知，目前在全世界内顶级的快递与物流公司主要有四家，分别是UPS快递、FedEx联邦快递、TNT国际快递公司，以及DHL敦豪。
DHL原本是一家美国的国际快递公司，后来被德国邮政收购，并与丹沙、欧洲快递等公司合并。至此，新合并的企业具有了完善的运输网络，快递航线个国家。
今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊此公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳:
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，DHL创始于1969年的美国。公司名字是三个创始人的名字的英文首字母。
而这个创始人团队的年龄结构也很有意思，55岁的Dalsey，26岁的Hillblom，以及47岁的Lynn，可谓是与众不同的“老少配”。
虽然年龄大小差距大，但他们却有着共同的志向，那就是要解决跨国寄送货物的难题。
在当时，要想跨国寄送货物，寄货人只可以通过邮政路径，或是通过航空公司进行寄送。而若选择邮政渠道，货物运输时效得不到保证，服务也没有办法进行定制；而选择航空公司货运，各种限制还要多。
而发现了这个痛点的DHL团队，建立了一支专业队伍，为客户提供从运输到通关的一条龙服务。
比如，客户希望把货物从美国运到新加坡，再转运到中国香港，他们家能够在一定程度上帮助客户在这几个国家、地区进行转运和通关，让以往繁琐的国际运输变得简单起来。
就“青青湾求职”青青君所知，一个公司要发展壮大，企业内部的企业文化有着重要的作用。而在DHL内部，As one精神和Can Do精神也是员工信奉的标杆。
所谓的As one精神，就是公司希望每个员工对自己是敦豪人有身份认同感，对外则能够作为一个整体为客户考虑，提高服务品质；而Can Do精神，就是鼓励员工在规则内发挥自己的主观能动性，积极高效处理问题，为客户着想。
此外，在公司几十年的发展历史中，他们家还打破了传统物流行业对女性的限制，聘用了许多女性员工。从这个方面来说，他们家对物流行业的革新是多方面的。
而由于发展迅速，他们家很快受到了德国邮政的关注，后者通过股权收购，在2002年控股了DHL。
接着，德国邮政又将丹沙、欧洲快运、美国空运特快、英国英运公司等合并入DHL，使得敦豪公司的运输网络逐渐完备，并成为国际物流行业的四大巨头之一。
就“青青湾求职”青青君了解，敦豪全球货运（DHL Global Forwarding，简称DGF）是敦豪旗下的货运物流板块，主要在海陆空货运、跨境铁路及工业供应链管理等领域提供物流服务，为众多行业如科技、生命科学和医疗保健、新能源、汽车和零售等行业提供定制化的解决方案。
而这个全球货运管培生项目，为期三年，将在不同部门进行轮岗，并接受系统培训，配备高级管理者作为导师，以期将候选人培养成为企业未来管理人才和行业精英。
按照官方说法，该项目的应聘要求是2023届应届生，但在专业上面没有要求。
从好的方面来说，他们家是国际物流行业的四巨头之一，而该公司的管培生的职业起点和应聘要求相较于普通的职员会更高些，后续发展通常也会更好些。
此外，他们家的管培生有比较完善的培训体系，对职场新人来讲，能学到较好的行业经验和规范。
不过，话说回来，物流行业相对来说是个需要吃苦的行业，管培生有时候也需要跨区域轮岗，如果大家没做好吃苦耐劳的准备，只是追求高大上的白领生活，那这一个项目可能会让你失望。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家理了2017敦豪全球货运管培生笔面试经验，供大家参考：
一场面试分为两个小组，根据题目讨论一个方案，最后派代表做演讲，讨论和演讲可用中文，也可以用英文。接着，面试官会进行提问。
这个实习其实是把各候选人安排去到公司不同部门，依据公司某项具体业务来做项目研究，所在的部门会给予相应的支持。大家按部门分组团队合作，研究的成果，就是终面的主要内容。
根据实习的项目研究做演讲，然后面试官会进行提问，提问的范围很广，基本上很难事先准备。
